Seguramente te habrás preguntado en varias ocasiones cuáles son las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo. Conocer las preguntas básicas que se suelen formular durante una entrevista laboral es algo fundamental. Si se conocen las preguntas se podrán llevar varias respuestas preparadas para causar mejor impresión al entrevistador que tenemos delante de nosotros. En este post te queremos enseñar cuáles son las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo para que estés lo mejor preparado posible a la hora de responderlas.

Antes de nada, te recomendamos leer un post anteriormente escrito en esta misma página web donde explicábamos cómo superar una entrevista de trabajo. Ahí encontrarás varias claves que te serán de gran ayuda, además de varias explicaciones acerca de los tipos de entrevistas que te podrás encontrar en el futuro.

La entrevista de trabajo es el momento del contacto personal, donde de forma individual y directa, el entrevistado tiene la oportunidad de convencer al entrevistador de que él o ella es la persona adecuada para un determinado puesto de trabajo. De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de selección de personal, la entrevista de trabajo es la herramienta más usada y con bastante diferencia sobre el resto.

El objetivo de la entrevista es la de descubrir tus saberes éticos (actitudes), los saberes teóricos ( los conocimientos sobre un punto, que normalmente suelen ser sobre el sector, la empresa o el proyecto) y los saberes prácticos ( las habilidades que tiene el entrevistado).

A continuación te mostramos varias categorías donde se clasifican las preguntas más habituales que se suelen formular en una entrevista de trabajo:

Preguntas personales

La mayoría de las entrevistas comienzan preguntando al candidato sobre sus datos personales para ir ganando confianza en la relación con él y crear un ambiente más distendido.

Estas preguntas están orientadas a conocer un poco más el ámbito personal y familiar en el que el candidato/a ha crecido y vivido y poder así evaluar mejor su situación, cargas familiares, etc.

También se abordan temas más personales o de valoración / motivación / percepción personal del candidato. Algunas de las preguntas frecuentes son:

• ¿Cuáles cree que son sus mayores fortalezas y sus mayores debilidades en el desarrollo del trabajo?
• Hábleme de usted, de su forma de ser.
• ¿Cómo cree que le ven sus amigos?
• ¿Cuál cree que sería su trabajo ideal?
• ¿Qué situaciones le producen mayor incomodidad o tensión?

Preguntas sobre datos académicos

Este apartado se refiere a indagar sobre el historial, centro de estudios, cambios de centros, rendimiento obtenido, carencias, proyectos de estudios futuros. Algunas preguntas habituales son:

• ¿Por qué eligió los estudios que ha realizado?
• ¿Cómo han influido sus estudios en el desarrollo de su carrera profesional?
• ¿Qué materias, qué asignaturas le interesaron más, cuáles menos?
• ¿Elegiría los mismos estudios? ¿Por qué?
• ¿Qué parte de su formación cree que le ha aportado más?
• ¿Cómo organizaba su tiempo libre?
• ¿Por qué abandonó sus estudios?

Las respuestas adecuadas tienen que estar relacionadas con el puesto de trabajo al que optamos. Por lo tanto, si aspiramos a un puesto de administrativo no hace falta comentar que hemos hecho un curso de diseño de interiores, ya que esto sería contraproducente pues estamos dando una información irrelevante.

Preguntas profesionales

Se trata de averiguar las empresas por las que ha pasado, cómo has accedido a ellas, qué puestos has ocupado, responsabilidades y funciones, el nivel de autonomía en el trabajo… Estas son las preguntas frecuentes que suelen formular:

• ¿Trayectoria profesional?
• ¿Qué funciones realizaba en su anterior trabajo?
• ¿Qué tipo de relaciones existían con su anterior superior?, ¿tenían diferencias?
• Recuerde alguna situación difícil que surgiera en su vida laboral, ¿cómo lo resolvió?
• ¿Cuáles han sido los éxitos logrados en su última empresa?
• ¿Por qué cambió de empresa?
• ¿Cuáles son sus expectativas económicas?